南都记者实习生曾8月3日，在亚布力中国企业家论坛2022天津峰会上，新东方教育科技集团创始人兼董事长于提到，新东方农产品直播平台东方精选的火爆可能是暂时现象，还需要1—2年的努力，才能真正形成完整的商业模式对于这项新业务，于表示，不着急慢慢做，允许亏损5年没问题，每年亏损一个亿
同时，据他了解，从去年到现在，新东方团队最重要的核心成员的薪酬下降了60%~70%，而转型主播的老师年薪百万甚至更多到现在的20 ~ 30万元到现在，新东方还能有所作为的另一个重要原因是团队成员没有分散余对说，大家不再是为了利益跟你斗，而是为了整个企业的未来我为此感到骄傲
允许东方精选亏损5年，每年亏损1亿元。
日前，在新东方讨论新财年预算时，于和团队讨论提出，新财年东方精选要实现8亿元的目标当时东方精选平台日均销售额高达50万他坦言，8亿元对于农产品销售来说是一个很小的数字，但对于东方精选来说却需要付出很多努力对于东方的选拔，他也说不着急慢慢做，允许亏损五年一年亏一个亿没有问题
日前，于入驻东方精选直播间，当日销量150万，6月10日销量达到6000万对于东方精选的突然爆红，于分析，背后有两个原因我们的主播都是新东方的老师，大家对他们的直播模式很感兴趣，引起了普通人的关注，第二，可能是老百姓也有同情新东方的
余说，到目前为止，东方精选平台依然火爆，每天同一时间在线人数能达到5万到10万之间不过，他认为这可能只是暂时现象接下来，东方精选计划在未来建立自己的供应链，产品链，最后是自己的农业和日用品投资链然后才能真正构成商业模式于表示，这种商业模式的形成可能还需要1—2年的时间
新东方核心团队薪酬下降60%~70%，主播老师年薪20 ~ 30万元。
针对近段时间直播平台出现的问题，于表示，东方精选从一开始就属于上市公司，每一分钱都要入账同时，新东方的平台以公司为核心，不叫于直播间，叫东方精选我在新东方有个习惯我必须团队合作，共同努力，共同成功于说，无论东部选拔的主播有多红，他们都是一个团队从这几点来看，我们奠定了一个基础，和其他平台有点不一样有了这样的基础，我们会沿着国家的政策方向努力
到现在，新东方还能有所作为的另一个重要原因是团队成员没有分散俞透露，从去年到现在，新东方团队最重要的核心成员的薪酬下降了60%~70%，而带货转型做主播的老师年薪从百万以上涨到现在的20 ~ 30万元大家不再和你争利益，而是为了整个企业的未来对此我相当自豪
于认为，无论个人还是企业，遇到什么都要学会拥抱变化，甚至去寻找变化。
同时，不管企业目前的状态如何，都要保存企业的实力，居安思危他提到，在线教育蓬勃发展的时候，新东方的账户上有一大笔钱，董事会和股东都鼓励它去花，这样新东方的股价就翻了一倍，学生人数也翻了一倍多，新东方就在在线教育领域取得了突破
但我后来坚持不要这么投入，只做了试探性的投入变化来了，一天要退所有家长和学生的学费，几万员工n+1的遣散费从去年开始，新东方花了200亿现金，但并没有给新东方带来太大的危险，因为它的账户里还有钱
经营企业，要保持底线价值思维他说，不要做骗人的事，这样即使遇到困难，也会有扭转乾坤的基础
此外，在余看来，一个企业应该有一个良好的企业文化，这主要体现在团队和使命上班子成员不散，灵魂不散，有人在就好办同时，企业从一开始就要有一定的使命感和责任感他认为，企业的使命和责任不仅仅是做对企业有利的事情，还要为社会发展进步发挥作用
[责任编辑：余梓阳]
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